基础性绩效是指南宁市政府对各个部门、单位进行绩效评估,以衡量其工作成果和效果的一种评估体系。这种绩效评估体系主要关注政府部门、事业单位在履行职责、完成工作任务、服务人民群众等方面的表现。
具体而言,南宁市基础性绩效评估体系主要包括以下几个方面:
目标完成情况:评估政府部门、事业单位在年度或任期内的工作目标完成情况。
履职能力:评估政府部门、事业单位在履行职责、执行政策、服务人民群众等方面的能力。
服务质量:评估政府部门、事业单位在提供公共服务、解决民生问题等方面的服务质量。
廉洁自律:评估政府部门、事业单位在反腐倡廉、廉洁自律方面的表现。
创新能力:评估政府部门、事业单位在推动创新、提高工作效率、优化工作流程等方面的创新能力。
通过这些方面的综合评估,南宁市政府可以对各个部门、单位的绩效进行全面、客观的衡量,从而为今后的政策制定和资源分配提供参考依据。